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CNI pide analizar la capacidad de las empresas antes de definir un incremento salarial y exige mesas tripartitas

Éxito Noticias, 29 de octubre 2026.- El presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Gonzalo Morales, advirtió que un incremento salarial debe considerar la situación económica de las empresas y pidió instalar mesas tripartitas para analizar la realidad del sector privado antes de definir nuevas medidas.

Morales explicó que las condiciones de una pequeña, mediana y gran empresa son diferentes y que un aumento salarial puede representar una carga mayor para las unidades productivas con menor capacidad financiera.

“Tal vez una gran empresa pueda afrontar de una manera relativamente tranquila un incremento salarial, pero una pequeña, una mediana empresa le va a costar hacer un incremento salarial”, afirmó en entrevista con radio Éxito.

El representante de los industriales señaló que las empresas enfrentan un escenario complicado por los 53 días de bloqueos registrados durante la gestión, que, según sus datos, generaron pérdidas superiores a $us 3.300 millones. También mencionó el impacto del contrabando, el desabastecimiento de diésel y gasolina y el nuevo tipo de cambio oficial sobre los costos de producción.

Morales agregó que organismos especializados proyectan una contracción de alrededor del 3% para la economía boliviana durante esta gestión. En ese contexto, consideró necesario que el sector privado participe en las discusiones sobre salarios y pueda exponer las dificultades que atraviesan las empresas.

“Va a ser fundamental y lo vemos muy bien que se nos convoquen a estas reuniones tripartitas, como siempre debería habérselo hecho”, sostuvo.

El presidente de la CNI se refirió así al planteamiento de incrementar los ingresos de los trabajadores ante la pérdida del poder adquisitivo y el encarecimiento de los productos, pero remarcó que cualquier decisión sobre salarios debe tomar en cuenta la capacidad económica de las empresas para evitar mayores dificultades en el sector productivo.

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