Éxito Noticias, 10 de mayo 2024.- El Ministerio de Trabajo aprobó el reglamento del incremento salarial 2024, estableciendo que el retroactivo debe abonarse hasta el 31 de mayo y los empleadores deben presentar sus planillas que lo certifiquen hasta el 30 de junio.
La ministra de Trabajo, Verónica Navia, anunció en una conferencia de prensa las disposiciones del reglamento, destacando que el pago debe efectuarse a los trabajadores antes del 31 de mayo, mientras que el plazo de presentación de documentos por parte de los empleadores se extiende hasta el 30 de junio.
El reglamento, publicado en la página web del Ministerio de Trabajo, establece los requisitos para que los empleadores presenten los documentos necesarios que certifiquen el pago del salario con el incremento retroactivo a enero.
Navia explicó que los empleadores deben presentar tres documentos: el formulario de Declaración Jurada del incremento salarial a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT), la planilla retroactiva del incremento salarial al 1 de enero de 2024 y el convenio colectivo que fija el incremento salarial.
Asimismo, aclaró que el incremento del 3% al haber básico es una base negociable entre empleadores y trabajadores, pudiendo el aumento salarial ser mayor a este porcentaje.
El Gobierno nacional aprobó un incremento salarial del 5,85% al salario mínimo nacional y del 3% al haber básico.
