Éxito Noticias, 1 de mayo 2024.- En ocasión del Día Internacional del Trabajador, la Defensoría del Pueblo reveló que entre 2023 y abril de este año se registraron 1.683 denuncias sobre derechos laborales en Bolivia. Este llamado a la acción busca garantizar los derechos laborales y el acceso a procedimientos eficaces para la atención de denuncias de acoso laboral.
De acuerdo con los datos difundidos, las principales vulneraciones identificadas por la Defensoría incluyen el salario justo, el derecho a no sufrir acoso laboral, la inamovilidad laboral, el empleo digno y el pago de beneficios sociales. A pesar de la existencia de normativa laboral, aún se requieren acciones para garantizar el pleno disfrute del derecho al trabajo.
El acoso laboral es una de las preocupaciones destacadas, ocupando el segundo lugar entre las vulneraciones más recurrentes con 304 denuncias desde 2023 hasta abril de este año. Ante este panorama, la Defensoría del Pueblo instó al Estado a tomar medidas para abordar esta problemática y garantizar un entorno laboral seguro y libre de acoso.
Según el pronunciamiento de la Defensoría, Bolivia carece de una ley que regule específicamente el acoso laboral, a pesar de que este es un tema pendiente desde la promulgación de la Constitución Política del Estado en 2009. La ausencia de una legislación específica ha dejado desprotegida la estabilidad laboral de los trabajadores, a pesar de la prohibición constitucional de cualquier forma de acoso laboral.
